by Ramón Cerdá | Dec 3, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Libros Recomendados, Reseñas |
Douglas Preston con Mario Spezi
Ensayo
Plaza & Janés
ISBN – 978-84-01-33751-2
Año de esta edición 2010
Páginas 361
El monstruo de Florencia es un ensayo de investigación periodística sobre unos crímenes sin resolver.
BREVE RESEÑA: Todos los países parecen tener algún que otro monstruo en el desván. Hace poco terminé de escribir mi novela LA ROPAVEJERA, EL GÉNESIS DEL MAL, sobre la vida de Enriqueta Martí, la Vampira del Raval que trata precisamente de uno de esos casos en nuestro país; El monstruo de Florencia habla del asesino en serie más famoso de Italia que, al igual que pasó con Jack el Destripador en Inglaterra, nunca ha sido descubierto.
Curiosamente compré el libro en el 2010 cuando se publicó y lo tuve varios meses en el montón de lecturas pendientes; se me acumularon y al final acabó en la estantería junto con el resto de libros de Preston ya leídos y lo olvidé. El otro día, echando un vistazo me di cuenta de que seguía pendiente y me resultó curioso que me diera cuenta justo después de terminar de escribir mi novela que, de alguna manera, tiene puntos en común.
En este caso no se trata de una novela sino de un ensayo, pero es tan adictivo y fácil de leer como las buenas novelas de Preston. Nos cuenta la historia del asesino y de como él (Preston) y Spezi se involucraron en la investigación y acabaron acusados de varios delitos en Italia.
La justicia en Italia, al igual que ocurre es España, deja mucho que desear.
Lo recomiendo.
SINOPSIS: Una apasionante investigación de un caso real de asesinatos múltiples. El azar quiso que el novelista Douglas Preston, que en 1999 residía en Florencia, se topase con la historia de un monstruo de carne y hueso que asesinó a siete parejas de novios mientras retozaban en sus coches. Fascinado por este terrible caso sin resolver, y ante la incompetencia de la policía, decidió investigarlo por su cuenta junto con el periodista Mario Spezi, gran conocedor del tema. Sus pesquisas, que dan cuerpo a esta fascinante crónica, acabaron con la expulsión de Preston de territorio italiano y el encarcelamiento de Spezi.
BIOGRAFIA: Douglas Preston (Cambridge, Massachusetts, 1956) Conocido por ser co-autor de varias novelas de suspense junto a Lincoln Child que se han convertido en Best-sellers internacionales. Preston comenzó su trabajo de escritor en el Museo Norteamericano de Historia Natural. Además de sus colaboraciones con Child, ha escrito dos novelas y varios libros de temática científica que se ocupan fundamentalmente de la historia del sudoeste norteamericano. Ha trabajado también en la Universidad de Princeton y ha escrito numerosos artículos para The New Yorker sobre temas científicos.
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by Ramón Cerdá | Nov 28, 2014 | Libros Leídos, Reseñas |
Andrew Lang
Recopilación de relatos cortos / ensayo / paranormal
Edita: Erasmus
ISBN – 978-84-15462-02-6
Año de esta edición 2012
Páginas 197
El libro de los sueños y los fantasmas. Recopilatorio de casos reales.
BREVE RESEÑA: Esta recopilación de relatos, que como el propio nombre indica son de temática onírica y fantasmal, he decidido clasificarla como ensayo/investigación porque en realidad no se trata de relatos de ficción sino que están basados en testimonios reales. Por otro lado, el autor no incluye ningún tipo de trama en ellos sino que se limita a relatar lo que conoce o lo que le han contado.
Una obra más dirigida a los amantes de lo paranormal y esotérico que a los lectores de literatura fantástica, aunque también a estos, por su temática, les puede interesar.
Algunos relatos son historias contemporáneas del autor (1844 – 1912), pero otros están basados en hechos muy anteriores.
Cuando le preguntaban al autor si creía en fantasmas, respondía con otra pregunta: ¿Qué entiende usted por un fantasma?
SINOPSIS: El presente y muy curioso libro, escrito por el excelente poeta, historiador y antropólogo Andrew Lang –a cuya abundante obra solía acudir J. L. Borges en busca de erudiciones varias–, presenta una densa antología de relatos de entidad paranormal: premoniciones que se materializan, apariciones de fantasmas, casas encantadas, etc. El libro revela el trasfondo «sociológico» de tanta gran literatura anglosajona que, de Henry James a Howard Phillips Lovecraft, pasando por Bram Stoker y Sheridan Le Fanu, se ha servido de esta tenebrosa materia y cuya obra cumbre es, sin duda, ese genial relato de fantasmas titulado «Otra vuelta de tuerca», obra que sólo leyendo este libro de Lang se podrá entender en toda su dimensión.
BIOGRAFIA: Escritor, crítico literario y estudioso de las tradiciones y relatos orales de su país, Andrew Lang destacó por sus antologías dedicadas a los cuentos de hadas tradicionales y por su colaboración con el autor Henry Ryder Haggard.
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by Ramón Cerdá | Nov 24, 2014 | Libros Leídos, Reseñas |
Francisco J. Lara
Ensayo
Edita: Erasmus
ISBN – 978-84-15462-01-9
Año de esta edición 2012
Páginas 180
Liderar a las personas en el siglo XXI, una especie de manual de recursos humanos para la empresa.
BREVE RESEÑA: El título puede despistar un poco porque no se trata del típico libro sobre cómo ser un líder, ni de técnicas para dirigir equipos de personas. Se trata más bien de un manual/ensayo sobre distintos aspectos, más o menos técnicos, relacionados con la empresa y sus empleados, incluyendo capítulos como «Descripción del puesto de trabajo», «Reclutamiento y selección»,«Conciliación de vida familiar y laboral», o «Políticas retributivas». Casi podría clasificarse como un manual sobre recursos humanos para la empresa, escrito de manera pedagógica sin exceso de tecnicismos, gracias a la amplia experiencia docente del autor.
SINOPSIS: Diversidad de las fuentes del conocimiento y al mismo tiempo la búsqueda de la unidad en el mismo. El presente libro trata de buscar la verdad en el campo del Management, pero más en concreto en el área de la dirección de personas. El presente libro surge de la dilatada experiencia profesional del propio autor, quien se ha nutrido de riquísimas relaciones internacionales desde Estados Unidos hasta China, pasando por Latinoamérica.
BIOGRAFIA: Francisco J. Lara, es Doctor en Organización de Empresas por la Universidad Politécnica de Valencia, Master en Liderazgo en la Gestión Pública por el IESE Business School de Madrid, y en Dirección de Recursos Humanos por Garrigues. Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra. En la actualidad es Profesor del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad Católica de Valencia, y Director del Master Universitario en Dirección Profesional de Personas, dentro del INEDE Business School. Anteriormente fue Profesor Asociado de la Universidad Politécnica de Valencia.
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by Ramón Cerdá | Nov 23, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Reseñas |
F.J. Erskine
Ensayo
Edita Impedimenta
ISBN – 978-84-15979-33-3
Año de esta edición: 2014
Páginas: 109
Damas en bicicleta, una verdadera joya de Impedimenta.
BREVE RESEÑA: Sin duda nos encontramos ante una pequeña obra de arte digna de ser conservada en cualquier biblioteca. Encuadernación en tapa dura, papel de primera calidad, impresión impecable, formato manejable… y en su interior un verdadero documento histórico ilustrado. Un ensayo de la década de 1890 escrito por una mujer… para mujeres.
Cómo vestir y normas de comportamiento para aquellas damas que quisieran sumarse a la moda imperante del momento: los paseos en bicicleta.
El lector podrá percatarse de la importancia que tuvo la bicicleta en la emancipación femenina y a buen seguro le llamarán la atención multitud de detalles, como el hecho de que el libro incluya un capítulo de mantenimiento de la bicicleta dirigido, al igual que el resto de la obra, a las mujeres.
Sin duda, que en 1890 una mujer cambiara su indumentaria encorsetada e incómoda por otra más llevadera para así poder pasear en bicicleta y no depender de los hombres para desplazarse de un lugar a otro, y que incluso la independencia llegara hasta el punto de hacerse cargo del mantenimiento de su vehículo, fue algo histórico que muchos ignoramos, o al menos ignorábamos hasta haber leído este libro.
SINOPSIS: Publicada en 1897, estamos ante una de las primeras guías para mujeres ciclistas de la época victoriana. Un manual que sirvió para instruir y modelar a las primeras generaciones de arriesgadas amazonas del pedal, incluyendo la selección de la bicicleta adecuada a las damas de la buena sociedad, su atuendo y complementos, la elección de la comida y la bebida más convenientes para tomar durante el viaje, y hasta la organización de divertidas ginkanas ciclistas en tu jardín. Además de afrontar la espinosa cuestión de si montar en bicicleta constituía una actividad apropiada para las mujeres. Un libro revolucionario que es el espíritu de una época en que montar en bicicleta constituía una actividad naciente para las féminas más modernas y temerarias del Imperio.
BIOGRAFÍA: F. J. Erskine fue una autora victoriana cuya única obra conocida es el manual Damas en bicicleta.
Fue escrito, en palabras de Erskine, «para mujeres ciclistas por una mujer ciclista», y publicado en 1897, momento en el que las mujeres de todo el imperio británico se habían lanzado a la aventura en sus bicicletas, lo cual no fue muy bien recibido por la sociedad masculina de la época. La señorita Erskine fue, por tanto, una mujer transgresora que puso su granito de arena para que la llamada «Nueva Mujer» se situara en igualdad de condiciones con el hombre.
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by Ramón Cerdá | Oct 28, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Reseñas |
Deepak Chopra
Ensayo
Urano
ISBN – 978-84-7953-889-7
Año de esta edición 2014
Páginas 314
¿De qué tienes hambre?
¿Una dieta más?
BREVE RESEÑA: No es un libro más de Deepak Chopra. A diferencia de los demás, este habría que clasificarlo como un libro para perder peso. Sin duda Chopra aprovecha su cada vez mayor popularidad para diversificar su obra.
El autor dice que no es una dieta porque no cree en la eficacia de las dietas, pero se puede llamar de mil maneras, pero sí es una dieta. Puede que más eficaz, más lógica y mejor que otras, pero una dieta al fin y al cabo, salvo por lo que ya existe una tendencia desde hace tiempo es este sentido (no de Chopra): dejar de lado las dietas temporales para simplemente cambiar de hábitos permanentes, lo cual se ha demostrado que es mucho mejor y evita los temidos efectos rebote.
Siendo así, el presente libro podría decirse que nos da las instrucciones oportunas para realizar uno de esos cambios permanentes.
Una de las cuestiones que destaca es que muchas veces comemos por hambre… pero hambre de cosas distintas a la comida, como por ejemplo para llenar un vacío emocional, o un vacío mental, o un vacío de nuestra alma.
La buena noticia para los que no nos gustaría dejar de tomar café es que cada vez los estudios apuntan a que es bueno tomar ¡hasta 5 tazas! al día: previene la diabetes, el Parkinson, el Alzheimer, el cáncer y las enfermedades cardiovasculares. Todo gracias a su alta capacidad antioxidante. ¿Para qué queremos más?
SINOPSIS: El deseo de comer compulsivamente, el poco cuidado del cuerpo, los kilos de más, a menudo son el síntoma de que algo más profundo no funciona. Deepak Chopra, el líder espiritual que lleva treinta años expandiendo la conciencia del mundo, llega con un enfoque revolucionario para adelgazar sin esfuerzo. La solución para perder peso no radica en la dieta. De hecho, la propuesta de Deepak Chopra requiere que nos comprometamos a no contar calorías a lo largo de treinta días. A no emitir juicios negativos sobre nuestro aspecto. A prestar atención a las señales que nos envía el cuerpo. Porque lo que nos lleva a comer no es hambre propiamente dicha, sino un vacío emocional, que no hace sino aumentar cuando nos ponemos a dieta. La respuesta al sobrepeso está en la conciencia. ¿Qué te provoca el hambre, en realidad? A partir de esta pregunta, el reconocido médico y maestro espiritual despliega pautas de acción que tienen por objeto cambiar los mensajes negativos, que refuerzan los malos hábitos, por otros positivos y constructivos. Un enfoque holístico, basado en los últimos descubrimientos de la medicina tradicional y alternativa, para recuperar el peso ideal, que es el estado natural del ser humano.
BIOGRAFIA: Deepak Chopra es un destacado maestro de filosofía oriental en el mundo occidental. Doctor en medicina y fundador del Chopra Center de California, fue uno de los primeros en plantear un sistema médico basado en el equilibrio entre el cuerpo y la mente.
Entre sus libros más conocidos están El camino de la sabiduría, Curación cuántica, Fuego en el corazón y Las siete leyes espirituales del éxito.
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by Ramón Cerdá | Oct 22, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Reseñas |
Justo Villafañe
Gestión empresa
Edita: Pearson
ISBN – 978-84-9035-306-6
Año de esta edición 2013
Páginas 184
BREVE RESEÑA: ¿Qué hace a las personas identificarse con la empresa en la que trabajan? Esta es una de las preguntas, entre otras muchas, que nos plantea el autor. Y es fundamental, porque para que una empresa llegue con reputación al público, a quienes serán sus clientes y consumidores, primero debe saber llegar al corazón de quienes trabajan en ella. Conseguir que esos trabajadores se sientan identificados y hablen espontáneamente y con pasión de «su empresa».
Estos tiempos de crisis son momentos para replantearse muchas cosas; una empresa debe ser acogedora, estar autorregulada, ser comprometida, confiable, cosmopolita, diversa, ética, innovadora, rentable, responsable y sostenible.
Sin duda la lectura de este libro nos ayudará a comprender todos estos conceptos y su verdadera importancia en el entorno actual.
SINOPSIS: La buena empresa es la empresa reputada.
La crisis ha deteriorado la confianza en las empresas por lo que La buena empresa ha de recuperarla mediante un compromiso fehaciente con sus stakehordels. Este compromiso constituye la evolución de esa nueva racionalidad empresarial, basada en la ética y la sostenibilidad, de la que habla su autor.
Justo Villafañe en este libro establece una hoja de ruta para que las empresas consigan que la reputación sea la base sólida de su recuperación.
BIOGRAFIA: Justo Villafañe es Doctor en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid (UCM), Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad y profesor de Imagen Corporativa en la Facultad de Ciencias de la Información de la misma Universidad.
Socio de la firma de consultoría Villafañe & Asociados especializada en la gestión de los recursos intangibles de las empresas, es director del informe anual sobre La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica editado por Pearson Prentice Hall.
Además, también dirige el Monitor Español de Reputación Corporativa (Merco) (que en España publica anualmente el grupo Vocento.
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by Ramón Cerdá | Oct 16, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Reseñas |
Carlos Rebate
Ensayo-Empresa
Ediciones Urano para el sello Empresa Activa
ISBN – 978-84-92921-11-9
Año de esta edición 2014
Páginas 125
Cuando el autor habla de Tu empresa secreta, no se refiere solo a los negocios, sino a cualquier proyecto, incluso unas vacaciones con la familia.
BREVE RESEÑA: Cuando el autor habla de empresa en este libro, habla de cualquier empresa o proyecto, no necesariamente de un negocio, sino de cualquier cosa que uno quiera emprender, desde unas vacaciones con la familia, hasta un gran proyecto empresarial sin precedentes.
Destaca la importancia de empezar, de no darse excusas a uno mismo:
«El hombre que mueve montañas comienza apartando piedrecitas. Confucio»
También nos dice (o nos advierte) que fracasaremos muchas más veces de las que tendremos éxito, y eso es algo que hay que asumir. Si no emprendemos nada por temor a ese fracaso, nuestra vida es la que se convertirá en un fracaso.
Destaco una cita de Mark Twain que el autor incluye en el capítulo 14:
«Dentro de veinte años lamentarás más las cosas que no hiciste que las que hiciste. Así que suelta amarras y abandona el puerto seguro. Atrapa los vientos en tus velas. Explora. Sueña. Descubre.»
Con magníficas ilustraciones de Santy Gutiérrez
SINOPSIS: Un libro práctico para definir y llevar adelante todo tipo de proyectos. Muy ilustrado y con una buena presentación. Si una empresa entraña dificultad y requiere decisión y esfuerzo, mucho más si es secreta, si está oculta a nuestro propio conocimiento. ¿Cómo trabajar en ella si no sabemos que existe? Nuestra vida es una empresa fascinante, una gran aventura que no debe ser delegada, ni vivida por cuenta ajena. Tenemos el deber de descubrir para qué estamos aquí y qué podemos hacer para que el mundo sea un lugar más bello tras nuestro paso. Tenemos el deber de intentar hacer de nuestra vida algo extraordinario. Al menos eso creo. Pero solo algunos afortunados descubren su empresa secreta a tiempo y la utilizan para dar un profundo sentido a sus vidas. Para el resto, continua siendo un secreto durante mucho tiempo. Tal vez demasiado.
BIOGRAFIA: Carlos Rebate, en la actualidad es responsable de estrategia BPO en Indra y profesor en diferentes universidades y escuelas de negocio. Este es su tercer libro. Ha publicado dos libros con Plataforma Editorial, Las ruedas mágicas de la creatividad (2011, 2ª ed.) y Sin temor a la noche (2013).
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by Ramón Cerdá | Oct 13, 2014 | Libros Leídos, Reseñas |
Ricardo Rabella Bahillo
Ensayo
Ediciones Carena
ISBN – 978-84-16054-32-9
Año de esta edición 2014
Páginas 115
Ser malo es bueno.
Todos tenemos algo de «malo» que acabamos exteriorizando de un modo u otro.
BREVE RESEÑA: Un ensayo cortito fácil de leer y con algunos toques de humor. El autor nos da un paseo por los distintos tipos de «malos», porque, hemos de admitirlo, todos tenemos algo de «malo» dentro de nosotros y lo exteriorizamos de un modo u otro.
El autor también nos deja claro que no existe el malo-malo, aunque el malvado que nos describe en el libro puede llegar a serlo bastante.
De todos modos, y a pesar del título: Ser malo es bueno, el ensayo tampoco es precisamente una defensa de lo maligno ni de sus ventajas, aunque es cierto que en ocasiones es mejor tener ese puntito de maldad para no ser ignorado y pisoteado por la sociedad.
Me quedo con la cita de Nietzsche que el autor utiliza para encabezar el capítulo VI:
«Las época de nuestra vida son aquellas en que tenemos, al fin, el valor de declarar que lo malo que hay en nosotros es lo mejor de nosotros mismos.»
Y con la relatividad de la cita bíblica:
«Es mejor dar que recibir»
SINOPSIS: Ser malo es bueno es una obra que puede calificarse dentro de los cánones del ensayo, humor y autoayuda, los tres géneros a la vez, ingeniosamente entremezclados para demostrar, siguiendo el mensaje de los clásicos refranes, que no es oro todo lo que reluce y que del dicho al hecho hay un gran trecho. Las verdades que nos han infundido como eternas dejan de serlo al descubrir una realidad que es más prosaica pero que está llena de emoción infinita y diversa.
BIOGRAFIA: Ricardo Rabella Bahillo nació en Barcelona, en 1936. Profesor mercantil y técnico de publicidad, cursó Ciencias Económicas en la Universidad de Barcelona, de la que ha sido profesor de Comunicación. También ha sido director de varias agencias de publicidad, así como asesor de imagen y comunicación de diferentes personalidades, entidades y partidos políticos. Entre sus libros figuran Quiero ser político (1993); La solución al paro en el nuevo milenio (1999); Los hijos son una estafa (2001); A espaldas del jefe (2003); Prohibido pensar (2004) y La publicidad de Lorente (2006).
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by Ramón Cerdá | Oct 8, 2014 | Libros Leídos, Reseñas |
Guido Stein y Eduardo Rábago
Ensayo-Empresa
Edita Pearson
ISBN – 978-84-9035-276-2
Año de esta edición 2014
Páginas 265
Dirigir personas, un libro que profundiza en el arte empresarial.
BREVE RESEÑA: Javier Quintanilla se pregunta en el prólogo si ante un libro como este, sobre un tema del que ya se ha escrito tanto…: «¿aportará algo distinto?, ¿contribuirá en algo a lo mucho ya escrito? […] ¿hay alguna verdadera razón para escribir un libro más sobre dirección de personas, sobre liderazgo, sobre algún ámbito de los recursos humanos?»
Y es normal que asalten esas dudas, yo también me lo pregunto a veces; pero lo cierto es que es un tema muy extenso y que tiene muchas facetas distintas según el punto de vista con el que se enfoque. Todos (o la gran mayoría) los libros acaban aportando algo, aunque sea un poco.
También he de decir que no es un ensayo novelado como otros que se han escrito sobre el tema; es un ensayo puro y duro y no siempre es fácil de leer, así que está enfocado a lectores que realmente estén interesados en profundizar en estos temas.
Uno de los puntos que más me ha gustado del libro es la parte de la remuneración de los directivos y de lo complejo que puede resultar el asunto. El capítulo empieza con una vieja frase muy reveladora de Mark Twain:
«El trabajo está regido por una ley que parece enormemente injusta, pero que existe y no podemos cambiar: cuanto mejor te lo pasas trabajando, mejor te pagan.»
Sobre este asunto el libro detalla los diez errores más habituales en la remuneración de directivos. Interesante.
Destacar también el anexo 7.1- Ideas sobre el mando. Resulta increíble cómo las palabras de Jenofonte, autor del siglo IV antes de Cristo, siguen tan vigentes hoy en día.
SINOPSIS: Un libro que habla de las personas en las empresas y que le permitirá, de manera práctica y concreta, mejorar el formidable reto de la conducción de los equipos humanos a su cargo.
El objetivo que persigue es desplegar una caja de herramientas que ayuden a cuidar lo más preciado que un directivo tiene en sus manos, entendiendo por cuidar desde seleccionar adecuadamente hasta despedir oportunamente, si fuese el caso; pasando por el desarrollo personal, la evaluación del desempeño, la estimación del potencial, la promoción, la retribución, y, en síntesis, lo que supone un liderazgo cabal.
Estamos ante una obra útil pues se centra en la dificultad del hacer, del buen hacer. Como bien documentan los propios autores solemos morir en el intento; si bien no es fácil formular adecuadas estrategias en la dirección de personas, donde fallamos de manera notable es en sus puestas en acción, sucumbimos en la fase de implementación.
Para adentrarnos y guiarnos en dichas dificultades los autores combinan rigor académico con experiencia real, no hay nada mejor que haber vivido la batalla antes de opinar sobre ella.
Las aportaciones de este libro están documentadas y soportadas por el rigor intelectual de los autores y «práctica» pues el conocimiento aquí aportado es relevante para la acción directiva.
BIOGRAFIA:
Guido Stein es profesor del Departamentos de Dirección de las Personas y Director del área de Negociación del IESE. Es partner de Inicia Corporate, compañía de M&A y Corporate Finance. Es miembro de la International Academy of Management y del International Advisory Board MCC. Es autor de numerosos libros, casos y artículos. Sus investigaciones actuales se centran en la rotación no deseada de la Alta Dirección, liderazgo y poder; y los procesos de toma de posesión.
Eduardo Rábago es licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Directivos de Empresa y PDG por el IESE.
Trabaja como consultor del área de Dirección de Personas desde 1991, con foco principal en servicios de búsqueda, evaluación y desarrollo de mandos directivos. Ha prestado sus servicios en más de 200 empresas.
Profesor del Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos y del MBA en Kühnel-Centro Universitario Villanueva y en la European Business School. También es colaborador del IESE Business School.
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by Ramón Cerdá | Oct 6, 2014 | Libros Leídos, Reseñas |
Coordina: Salvador de Tudela Edo
Ensayo
Pearson
ISBN – 978-84-9035-263-2
Año de esta edición 2014
Páginas 202
LIBRO BLANCO DEL TALENTO.
El talento; esa cualidad tan valiosa y tan difícil de medir.
BREVE RESEÑA: El talento es importante en todas las ramas de la vida, y desde luego la empresarial no se queda al margen de ello. El problema para la empresa es saber cómo manejar el talento, porque no es tarea fácil.
Este libro no nos va a dar una solución definitiva… ¿quién la tiene?, pero sirve para empezar a debatir sobre lo más y lo menos conveniente del talento. Quizás eso sea suficiente de momento.
Una de las cuestiones que trata el libro es la «edad» del talento. ¿Se es más talentoso por ser un joven universitario que por ser un antiguo trabajador?:
«… considero consecuentemente que las organizaciones deben velar por la retención del talento y ofrecer oportunidades a los potenciales que conforman la estructura, fuere cual fuere la edad de su poseedor».
El libro incluye breves artículos de distintos autores, así como algunas entrevistas a representantes de importantes empresas.
SINOPSIS: La gestión del talento ofrece un enorme valor de negocio hoy en día, es compleja y cada vez más creciente, influida por factores externos como la macroeconomía, la expansión internacional y las fusiones y adquisiciones empresariales. En definitiva, es importante saber qué talento necesitamos y cómo lo vamos a medir, no basta solo con buscarlo dentro o fuera de casa.
Es por eso, que desde la Fundación Hedima se ha publicado a través del grupo Pearson el Libro blanco del talento. Una publicación que pretende abrir debate, proporcionando diferentes enfoques a cuestiones claves como el impacto de la gestión del talento en los resultados del negocio, cómo identificar, desarrollar y retener el talento que conviene a nuestras organizaciones, así como conocer las mejores prácticas en el ámbito nacional e internacional.
La primera parte del libro, realiza un recorrido sobre el entorno actual de las empresas y la integración del talento en las mismas, abordando cuestiones sobre el talento, desafíos que existen respecto al mismo, el papel de las diferentes generaciones y cómo debemos prepararnos para gestionarlo.
La segunda, da una visión de 360º de la gestión del talento. Abordando cómo las empresas, tanto desde el punto de vista nacional como internacional gestionan el talento, qué le piden, qué le ofrecen al talento y qué papel juegan en este proceso tanto las nuevas tecnologías como las Universidades y Escuelas de negocios.
Finalmente la tercera parte, se compone de la transcripción de entrevistas a directivos de compañías líderes en la gestión del talento aportando historias de éxito en este ámbito.
Todo ello con la colaboración desinteresada de distintos autores a través de artículos o entrevistas en formato digital. Todos ellos ocupan puestos relevantes en compañías de reconocido prestigio por sus éxitos en la gestión del talento de sus colaboradores. Cada uno aporta su saber y experiencia, lo que permite al lector disfrutar con una enriquecedora lectura de sus ideas, conocimientos y experiencias profesionales.
Sobre los autores:
Artículos: D. Joaquín Trigo Portela (Instituto de Estudios Económicos), D. Fernando Moreno Piñero (Instituto Internacional Cuatrecasas), Dª. Esther Trujillo Giménez (PlanBET), D. Óscar Cuadrado i Serena (Grupo Áreas), D. Juan Ramón Pérez Sancho (Eulen), D. Joan Rafael Herrero (Abertis), D. Jaume Gurt Daví (Infojobs), D. Carlo María Gallucci Calabrese (Universidad Ramón Llull), D. Ferrán Blanch Colino (VisionMarketing), D. Iván Bofarull Viu (ESADE), D. Carles-Ermanno Gallucci Vallcorba (Universidad Ramón Llull), D. Francisco Gil Carmona (ESADE), D. José Francisco Adell Duacastella (Grupo Juliá).
@lecturaderamon
@ramoncerda
by Ramón Cerdá | Oct 5, 2014 | Libros Leídos, Libros Recomendados, Reseñas |
Gonzalo Andrés Muñoz
Ensayo
Ediciones B
ISBN – 978-84-666-5539-2
Año de esta edición 2014
Páginas 330
@ortografía
La importancia de escribir bien
BREVE RESEÑA: Un libro recomendable para todos aquellos a los que les preocupa su manera de escribir y su imagen ante los demás (porque cuando escribimos estamos diciendo mucho de nosotros mismos). Por mi parte lo recomiendo y lo añado a las herramientas que uso cuando escribo y que siempre están cerca de mí.
La primera parte del libro (y más extensa) incluye 2000 tuits sobre ortografía que, siendo interesantes, tienen un problema: no están indexados. Con lo cual, no se pueden usar posteriormente como consulta salvo que estemos dispuestos a releer gran parte del libro solo para encontrar lo que estamos buscando.
Lo más útil del libro empieza en la página 199, donde podemos encontrar sencillas explicaciones sobre los problemas y dudas más habituales con los que nos encontramos al escribir.
SINOPSIS: Lo correcto en español es: «tuit», «tuitear», «retuitear», «champú», «bluyín», «bufé», «eslogan», «fólder», «sándwich», «podio», «pódium».
.- Los meses y los días de la semana se escriben con minúscula porque son nombres comunes.
.- Se puede poner puntos suspensivos, coma, dos puntos o punto y coma después de los signos «?» y «!». En cambio no se pone punto, ya que el signo lo incluye.
.- «Horror»: es con «h». «Error»: es sin «h». La «h» es muda, no invisible.
« La cuenta de Twitter fue una idea que tuvimos entre varios amigos con el único fin de contribuir a enseñar la correcta escritura de nuestro idioma. Al ver en las redes sociales tantos errores ortográficos, decidimos que Twitter sería una buena manera de enseñar a escribir correctamente, creamos la cuenta y comenzamos a escribir consejos ortográficos, tuits que sirven para aclarar las dudas más frecuentes.
BIOGRAFIA: Gonzalo Andrés Muñoz es abogado, empresario, columnista y analista político.
Nació el 15 de septiembre de 1982 en la ciudad de Bogotá, Colombia. Desde pequeño demostró su gusto por lo que sería su pasión: los negocios y las leyes.
Al finalizar los estudios superiores en la Universidad Libre de Colombia, se trasladó a Estados Unidos para especializarse en Derecho Penal Internacional, en la Universidad Internacional de Florida.
Con el tiempo aprendió la importancia que tiene hablar y escribir bien, y decidió reforzar sus conocimientos en el correcto uso del idioma. Es amante de la buena escritura y considera que pocas cosas hablan mejor de una persona que su manera de actuar, pensar, expresarse oralmente y escribir.
@lecturaderamon
@ramoncerda
by Ramón Cerdá | Oct 4, 2014 | BookTrailer/Videos, Libros Leídos, Reseñas |
César Ramos
Ensayo
Editorial Algón
ISBN – 978-84-940768-5-5
Año de esta edición 2013
Páginas 150
Democracia Hacker, un ensayo publicado por Algón
BREVE RESEÑA: Antes de nada, revisemos en nuestra mente el concepto de Hacker… enseguida nos viene a la cabeza un peligroso pirata informático. Pero el autor de este ensayo nos recuerda que Hacker es un experto o entusiasta de cualquier tipo que puede dedicarse o no a la informática, y que el valor del trabajo de un Hacker se fundamenta en la creatividad.
En este libro encontraremos una serie de planteamientos que pueden parecer incluso pseudocomunistas y que están a la orden del día, como el software libre, y da consejos a los que quieren dedicarse a la política: actúa siempre con honestidad, trata con cortesía a la gente que has perjudicado, cumple tus promesas… Consejos que no parecen haber seguido de cerca nuestros políticos más recientes.
Un libro atrevido y un tanto contestatario. Interesante.
¿Qué NO me ha gustado?: Como muchos buenos ensayos, está plagado de notas al margen, lo cual está muy bien porque complementa el contenido, pero en este caso las notas al margen son direcciones de internet; algunas de ellas complicadísimas y de hasta tres líneas; casi imposibles de copiar. Ideales si se tratara de una edición en e-book, pero irritantes al ser una edición en papel.
SINOPSIS: #DemocraciaHacker Es un ejercicio de reinvención de la política, que piensa más en los ciudadanos que en los políticos.
Hoy hay una gran desafección hacia la política, que se explica en una parte por la crisis que vivimos, la más profunda en la historia reciente, pero como tanto se repite: las crisis también son oportunidades de cambio. Tenemos que aprovecharlo para revisar nuestra democracia, su funcionamiento, el papel que juegan los ciudadanos, las instituciones, los políticos y los partidos.
#DemocraciaHacker, según su prologuista, es un libro de política, escrito por un político, pero sobre todo un libro-salvavidas, un manual de instrucciones, un «sálvate conmigo» y no «quien pueda». Un ensayo sin «verdades absolutas», con «reflexiones, no certezas». Lúcido, repleto de propuestas. Tranquilo ante la urgencia. Porque sólo sentados sobre la línea de la superficie, a ras del suelo, se puede divisar el horizonte.
BIOGRAFIA: César Ramos es Ingeniero Técnico Industrial y Máster Executive MBA por la EOI. Diputado autonómico desde el año 2006 ejerciendo de portavoz de empresa, emprendimiento, industria y energía.
Ponente habitual de congresos sobre innovación, sociedad de la información, software libre y gobierno abierto, en diversos países de Iberoamérica. Responsable de las campañas en internet de Guillermo Fernández Vara en 2007 y 2011. Ha sido uno de los principales impulsores de la Ley de Gobierno Abierto de Extremadura. Coautor del libro Open Government-Gobierno Abierto (Algón Editores,2010).
@lecturaderamon
@ramoncerda
El Príncipe de las Moscas
Aldea
El Encantador de Abejas